Подбор digital-специалистов, которые точно впишутся в вашу команду.
Не просто закрываем вакансии, а находим профессионалов, которые решают конкретные задачи вашего бизнеса. 5 из 10 медицинских организаций теряют деньги из-за неверного подбора маркетологов.
Кого мы можем найти для вас.
MKF.digital помогает медицинским организациям находить специалистов, которые закрывают конкретные задачи бизнеса. Мы не просто подбираем резюме по ключевым словам, а проводим комплексный аудит, чтобы понять, какой именно специалист вам нужен.
Разработка
Поможем найти специалистов с редким стеком и релевантным опытом в медицинских проектах.
- Frontend-разработчик
- Backend-разработчик
- Fullstack-разработчик
- CTO
- DevOps
Digital-маркетинг
Найдем специалистов, понимающих специфику медицинского маркетинга и воронки продаж.
- Digital-директор
- Performance-специалист
- SMM-менеджер
- CRM-маркетолог
- SEO-специалист
Дизайн
Подберем дизайнеров, которые сделают продукт незабываемым и удобным для пользователя.
- UX/UI дизайнер
- Продуктовый дизайнер
- Графический дизайнер
- Motion-дизайнер
Продуктовые специалисты
Поможем найти профессионалов, способных довести продукт от идеи до реализации.
- Продакт-менеджер
- Проджект-менеджер
- Бизнес-аналитик
- Scrum-мастер
Почему обычный HR не справляется с подбором digital-специалистов
HR оценивает личность, но не навыки
HR-специалист отлично оценивает soft-skills, но не может проверить реальную квалификацию в digital-сфере.
Красивое резюме ≠ опытный специалист
Современные соискатели умеют "упаковывать" себя и создавать впечатляющие портфолио без реального опыта.
Тестовые задания решает ИИ
Традиционные способы проверки навыков больше не работают: тестовые задания решаются с помощью ChatGPT за минуты.
Специфика медицинской сферы
Маркетинг в медицине имеет особенности, и не каждый специалист способен в них разобраться.
Наш подход к подбору персонала
Аудит бизнес-процессов
Проводим комплексный анализ вашей компании, чтобы понять, какие задачи должен решать новый специалист и как он впишется в существующую структуру.
Формирование требований
Составляем детальный профиль идеального кандидата и формулируем вакансию таким образом, чтобы отсечь неподходящих соискателей уже на этапе отклика.
Поиск кандидатов
Используем собственную базу специалистов, закрытые чаты профессионалов и продвинутые методы поиска, чтобы найти именно тех, кто обладает релевантным опытом.
Многоуровневая оценка
Проверяем не только soft skills, но и фактические знания в области медицинского маркетинга, способность решать реальные задачи и совместимость с вашей корпоративной культурой.
Представление финалистов
Предоставляем вам только тех кандидатов, которые прошли все этапы отбора и доказали свою компетентность. Обычно это 2-3 человека, из которых вы выбираете наиболее подходящего.
О нас в цифрах.
Часто задаваемые вопросы.
Зачем нам обращаться к вам, если у нас есть собственный HR?
Ваш HR-специалист отлично справляется с оценкой личностных качеств, но ему сложно проверить реальную квалификацию в digital-сфере. Мы дополняем работу вашего HR экспертной оценкой профессиональных навыков, что минимизирует риск найма неподходящего сотрудника.
Почему стоимость ваших услуг начинается от 80 000 рублей?
Потому что цена ошибки при найме намного выше. Неправильно подобранный маркетолог может потратить ваш рекламный бюджет впустую, а затем придется искать нового специалиста. Наша цель — найти правильного человека с первого раза, что экономит ваши деньги и время в долгосрочной перспективе.
Есть ли у вас собственная база кандидатов?
Да, мы располагаем базой из более чем 150 проверенных digital-специалистов с опытом работы в медицинской сфере. Это позволяет нам быстро находить подходящих кандидатов, не прибегая к публикации вакансий на открытых площадках.
В какие сроки вы закрываете вакансии?
В среднем от 14 до 30 календарных дней. В некоторых случаях процесс может занять до 2-3 месяцев, особенно если речь идет о редких специалистах или требуется переезд кандидата из другого региона.
Что если специалист не пройдет испытательный срок?
Это крайне редкий случай (менее 7%), но если такое произойдет, мы найдем замену бесплатно в течение 30 дней.
Заполните форму, чтобы начать подбор персонала.
Ответьте на несколько вопросов о вашей организации, и мы подготовим индивидуальные рекомендации по подбору нужного специалиста.